Gelebte Inklusion am Standort San Luis Potosí in Mexiko
Das Recht auf Inklusion ist ein wesentlicher Bestandteil der UN-Behindertenrechtskonvention. Der Standort der RONAL GROUP in San Luis Potosí Mexiko nimmt diese Verantwortung wahr: 2022 startete er zusammen mit der Organisation Juntos AC sein erstes Inklusionsprogramm und stellte sechs Mitarbeitende mit körperlichen Beeinträchtigungen ein.
Während der Fachkräftemangel vielen Unternehmen zu schaffen macht, suchen Menschen mit Behinderung häufig lange nach einer passenden Stelle. In Mexiko bietet die Institution Juntos AC beiden Parteien Unterstützung, indem sie sich für soziale und berufliche Inklusion einsetzt. Im Frühling 2022 lancierte die RONAL GROUP am Standort San Luis Potosí zusammen mit Juntos AC erstmals ein Inklusionsprogramm. Das Ziel: Mitarbeitende mit körperlichen Behinderungen in der Räderproduktion zu beschäftigen.
Enge Zusammenarbeit
Führungskräfte des Standorts und Vertreter des mittleren Managements erarbeiteten in einem Workshop zunächst die Voraussetzungen, um Mitarbeitende mit Beeinträchtigung einzustellen. Dann führten die Abteilungen Human Resources, Produktion, Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz mit Unterstützung von Juntos AC eine Machbarkeitsstudie durch, bei der das Anforderungs- und das Stellenprofil definiert wurden. «Da wir hinsichtlich Inklusion keine Erfahrungen hatten, war eine enge Zusammenarbeit aller involvierten Bereiche bereits zu Beginn des Programms sehr wichtig», sagt David Augusto Franco, Manager Environmental Health and Safety am Standort San Luis Potosí. «So stellten wir eine reibungslose Einbindung der neuen Mitarbeitenden in den Betrieb sicher.»
Juntos AC vermittelte der RONAL GROUP die passenden Mitarbeitenden und begleitete den Rekrutierungsprozess. Insgesamt sechs neue Mitarbeitende mit eingeschränkter Hör- oder Sehfähigkeit konnte das Werk für den Bereich Oberflächenveredelung gewinnen.
Sensibilisierung der Mitarbeitenden
Um den neuen Kollegen die Integration ins Unternehmen zu erleichtern, hatten die Mitarbeitenden des Standorts die Möglichkeit, an einem Sensibilisierungsworkshop teilzunehmen. Dabei konnten sie selbst erfahren, mit welchen Hürden Menschen mit körperlicher Beeinträchtigung im Alltag konfrontiert werden. Sie übten beispielsweise, sich mit verbundenen Augen mithilfe eines Blindenstocks auf dem Firmengelände zu bewegen oder in einem Rollstuhl sitzend zu navigieren. Zusätzlich lernten sie verschiedene Kommunikationstechniken anzuwenden, um sich mit den neuen Kollegen besser verständigen zu können.
Ausblick
Nach dem erfolgreichen Start des ersten Inklusionsprogramms evaluiert die RONAL GROUP San Luis Potosí im Jahr 2023 Möglichkeiten, um künftig weitere Mitarbeitende mit körperlicher Beeinträchtigung einzustellen.
